בוקר טוב
בעולם המשפטים, כמעט ואין מצב בו לא ניתן לעשות משהו.
תמיד יוכל לטעון חוקר המכון כי התקיימו יחסי עובד מעביד,
וידרוש פיצויים, תנאים חופשות וכל השאר.....
מה שיבדק במקרה כזה הוא מבחנים לקיומם של יחסי עובד מעביד, אשר
קבע כהלכה בית משפט עליון, כגון:
היכן ישב העובד, האם היה מחוייב לשעות עבודה מסויימות, האם השתמש בכלים שלו או בכלים של המעסיק, אם רצה לאחר או לא להגיע לעבודה, האם היה עליו להודיע ולקבל רשות או לא, וכן הלאה ....
בכל אופן אני ממליץ לשוחח איתי על כך באופן אישי.
רמי
1599501888 |
--